Business Coaching

Klarheit gewinnen, Ziele erreichen

Emotionen & Glaubenssätze entscheiden über den Erfolg von Menschen und Unternehmen.

Business Coaching

Als Business-Coach unterstütze ich Sie dabei, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen und Ihr Unternehmen erfolgreich zu führen.

Kontakt aufnehmen

Business-Coaching für deinen Erfolg

Emotionen steuern unser gesamtes Fühlen, Denken und Handeln. Um durch motivierte Mitarbeiter die beste Unternehmensperformance sicherzustellen, braucht es neben stimmigen äußeren Faktoren starke innere Faktoren. Diese sind jedoch durch individuelle Emotions- und Glaubensmuster stark beeinflusst und nur schwer anzusteuern.

Investieren Sie bereits in ihre Mitarbeiter, indem Sie Weiterenwicklungsprogramme zu Change Management, New Ways of Working, Agile Leadership, Upskilling oder auch Basistrainings wie Präsentationsfähigkeiten anbieten?

Fühlen sich Menschen emotional gehemmt oder unsicher, können sie häufig nicht so handeln wie sie es sich wünschen und ihre erlernten Fähigkeiten (Hard Skills, Soft Skills) nicht abrufen. Sie sind emotional blockiert und erleben z.B. Angst, Scham oder Überforderung.

Wenn Führungskräfte & Mitarbeiter Selbstsicherheit, emotionale Klarheit und das Vertrauen in ihre Fähigkeiten erleben, können sie damit einen optimalen Raum für das Entfalten für sich, andere & ihre beruflichen Erfolge schaffen.

Plötzlich beginnen Dynamiken, die neue Türen öffnen.

emTrace® ist auf Basis von 700 Studien entwickelt worden. Es ist eine Coachingmethode, welche einschränkende emotionale Blockaden löst, sodass wir auch in herausfordernden Situationen unsere Leistungsfähigkeit abrufen können.

Warum Business-Coaching?

Emotionale Sicherheit ist der Schlüssel zur Potentialentfaltung & Mitarbeiterentwicklung

Häufige Szenarien:

  • Führungspositionen werden von Mitarbeitern aufgrund von Selbstzweifeln abgelehnt
  • Führungskräfte trauen sich nicht, sich durchzusetzen oder Kritik zu äußern
  • Mitarbeiter sind aufrund von Ängsten nicht veränderungsbereit

Häufige Szenarien:

  • Angst vor Ablehnung hält Mitarbeiter in den wichtigen Momenten zurück – sie können ihre Ideen nicht ausdrucksstark & überzeugend präsentieren – ein anderer bekommt den Zuschlag

Häufige Szenarien:

  • Opportunistisches Handeln von Mitarbeitern kann dem Unternehmen schaden
  • Ängstlichkeit führt nachgewiesenermaßen zu konservativen Entscheidungen
  • Der Mangel an Entscheidungsfähigkeit kann dazu führen, dass nicht alle Aufgaben erledigt werden

Häufige Szenarien:

  • Mitarbeiter, die durch bestimmte Eigenschaften Konflikte schüren, z.B. sich ablehnend verhalten oder Leistungsanforderungen nicht nachkommen
  • Mitarbeiter, die den Verantwortungsbereich anderer an sich ziehen und dadurch in Konflikte geraten

Häufige Szenarien:

  • Belastet sein der Mitarbeiter durch erhöhte Arbeitsbelastung
  • Belastet sein durch ausgeprägten persönlichen Ehrgeiz
  • Belastet sein durch dauerhafte Leistungsbeurteilung

Häufige Szenarien:

  • Mitarbeiter oder Führungskräfte wissen nicht genau, was ihnen im Beruf wirklich wichtig ist
  • Mitarbeiter oder Führungskräfte empfinden einen Mangel einer bestimmten Stärke, die sie gerne ausbauen möchten, z. B. Entscheidungsfähigkeit
Karriere-Push

Bereit für das nächste Level?

Kontaktieren Sie mich gerne. In einem vertraulichen und unverbindlichen Erstgespräch besprechen wir Ihr Anliegen und klären, was wir gemeinsam erarbeiten können.
Kontakt aufnehmen