Business-Coaching
Erfolgsblockaden lösen.
Emotionen steuern unser gesamtes Fühlen, Denken und Handeln.
Investierst Du bereits in Dich oder deine Mitarbeiter, indem Du Weiterenwicklungsprogramme zu Change Management, New Ways of Working, Agile Leadership, Upskilling oder auch Basistrainings wie Präsentationsfähigkeiten anbietest?
Fühlen sich Menschen emotional gehemmt oder unsicher, können sie häufig nicht so handeln wie sie es sich wünschen und ihre erlernten Fähigkeiten (Hard Skills, Soft Skills) nicht abrufen. Sie sind emotional blockiert und erleben bspw. Angst, Scham oder Überforderung.
Wenn Führungskräfte & Mitarbeiter Selbstsicherheit, emotionale Klarheit und das Vertrauen in ihre Fähigkeiten erleben, können sie damit einen optimalen Raum für das Entfalten für sich, andere & ihre beruflichen Erfolge schaffen. Plötzlich beginnen Dynamiken, die neue Türen öffnen.
emTrace® ist auf Basis von 700 Studien entwickelt worden. Es ist eine Coachingmethode, welche einschränkende emotionale Blockaden löst, sodass wir auch in herausfordernden Situationen unsere Leistungsfähigkeit abrufen können.
Warum Business-Coaching?
Emotionale Sicherheit ist der Schlüssel zur Potentialentfaltung & Mitarbeiterentwicklung.
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Entfaltung von Potential & Antriebskraft
Häufige Szenarien:
- Führungspositionen werden von Mitarbeitern aufgrund von Selbstzweifeln abgelehnt
- Führungskräfte trauen sich nicht, sich durchzusetzen oder Kritik zu äußern
- Mitarbeiter sind aufrund von Ängsten nicht veränderungsbereit
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Schaffung neuer Möglichkeiten durch gesteigerte Selbstsicherheit
Schaffung neuer Möglichkeiten durch gesteigerte Selbstsicherheit
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Entscheidungen, die im Sinne des Unternehmens getroffen werden
Häufige Szenarien:
- Opportunistisches Handeln von Mitarbeitern kann dem Unternehmen schaden
- Ängstlichkeit führt nachgewiesenermaßen zu konservativen Entscheidungen
- Der Mangel an Entscheidungsfähigkeit kann dazu führen, dass nicht alle Aufgaben erledigt werden
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Offene Kommunikation auf Augenhöhe & harmonische Teamdynamiken
Häufige Szenarien:
- Mitarbeiter, die durch bestimmte Eigenschaften Konflikte schüren, z.B. sich ablehnend verhalten oder Leistungsanforderungen nicht nachkommen
- Mitarbeiter, die den Verantwortungsbereich anderer an sich ziehen und dadurch in Konflikte geraten
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Gesteigertes mentales Wohlbefinden und Burnout-Prävention
- Belastet sein der Mitarbeiter durch erhöhte Arbeitsbelastung
- Belastet sein durch ausgeprägten persönlichen Ehrgeiz
- Belastet sein durch dauerhafte Leistungsbeurteilung
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Werte-Klarheit und Fähigkeiten ausbauen
- Mitarbeiter oder Führungskräfte wissen nicht genau, was ihnen im Beruf wirklich wichtig ist
- Mitarbeiter oder Führungskräfte empfinden einen Mangel einer bestimmten Stärke, die sie gerne ausbauen möchten, z. B. Entscheidungsfähigkeit
Coaching-Formate
Klarheit schaffen
Coaching auf Ebene des Unterbewusstseins liefert die wertvollsten Schlüssel zur Karriereentwicklung.